Роль психосоціальної підтримки в покращенні роботи та атмосфери на підприємстві

Працівник відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області провів інформаційний супровід з таких питань: що таке психосоціальна підтримка, її функції, методи збору інформації та заходи, які можна впровадити. За ініціативою інспектора відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності були надані шаблони політики психосоціальної підтримки на робочому місці, шаблони опитувальників «Оцінка психосоціальних потреб працівників» та приклади можливих заходів.

Користуючись отриманими матеріалами, компанія з охоронної діяльності запровадила програму психосоціальної підтримки працівників. Зокрема, були організовані корпоративні заходи та тренінги, спрямовані на покращення навичок роботи в команді та комунікаційних навичок. Це призвело до зростання ефективності взаємодії працівників між собою, що забезпечило ефективне виконання робочих обов’язків і зменшило рівень стресу серед працівників. Як зазначили самі працівники, виконувати свої обов’язки стало набагато легше та ефективніше. Також вони відзначили позитивні зміни в загальному кліматі в колективі.