Превентивні заходи щодо прав ВІЛ-інфікованих працівників та запобігання дискримінації

 У м. Павлоград, що на Дніпропетровщині, фахівцями відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці в липні 2024 року проведено ряд превентивних заходів у закладах громадського харчування щодо прав працівників з ВІЛ-позитивним статусом.

На заходах підприємцям детально розповідали що Кодекс законів про працю України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД.

Відповідно ст. 16 Закону України «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ» від 12.12.1991 р. № 1972-XII  на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи заборонено:

• відмовляти у прийнятті на роботу;

• звільняти з роботи;

• відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;

• відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.

Також заборонено обмежувати права рідних і близьких цієї категорії осіб. Тобто, у разі якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.

Отримати відповіді на найбільш актуальні питання можливо на інформаційному порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua/