Зустріч з роботодавцями щодо повноважень інспекторів праці, в зв’язку з введенням в дію постанови КМУ від 21.08.2019 №823

Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні Налією Старіковою у приміщенні Тернівської міської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості було проведено зустріч з роботодавцями в ході якої розглянуті питання щодо повноважень інспекторів праці, в зв’язку з введенням в дію постанови Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 р. № 823 «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю», якою затверджено зокрема Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.

Новий Порядок контролю має декілька новел, які направлені у бік роботодавців, про що було наголошено в ході зустрічі. Однією з новацій Порядку, зазначила головний державний інспектор праці, є норма (п. 28), щодо незастосування штрафів до об’єкта відвідування у разі виконання припису в установлений у ньому строк, але у разі використання праці неоформлених працівників – заходи до притягнення роботодавця та його посадових осіб до відповідальності у такому випадку вживатимуться одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування (п. 29 цього Порядку).

Також, акцентовано увагу присутніх, що у відповідності до вимог «Положення про Державну службу України з питань праці», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 р. № 96, інспектори праці надають безкоштовні консультації та роз’яснення з питань належного оформлення трудових відносин, питань оплаті праці, додержання вимог законодавства при звільненні тощо. Звернутись з зазначених питань до відділу мають можливість не тільки роботодавці та наймані працівники, а також особи, що шукають роботу, працюють за договорами цивільно-правового характеру та взагалі без оформлення трудових відносин.