Запитання – відповідь

Чи визначені терміни подання звітності про виконану роботу, якщо людина працює дистанційно?

У статті 60-2 Кодексу законів про працю України закріплена типова форма трудового договору про дистанційну роботу, яка виступає певним законодавчим орієнтиром того, який вигляд та зміст повинен мати такий вид трудового договору. В ньому працівник і роботодавець мають право прописати будь-які умови, які вважають за потрібне, головне, щоб були чітко визначені істотні умови. Єдиним обмеженням в оформленні трудового договору про дистанційну роботу є специфіка самої роботи, яку працівник виконує.

Отже, в трудовому договорі або додатку до нього мають бути чітко прописані всі умови звітування (форма, терміни, зміст). Це можуть бути щоденний або щотижневий email, звіти в месенджерах або проста фіксація в табелі. Головне – регулярна комунікація про результат, а не присутність, із зазначенням виконаних функцій і використаних ресурсів.

Більше інформації – на порталі https://www.pratsia.in.ua/