Запоріжжя. Роботодавець має забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи та витрат на оплату праці

Особливості організації кадрового діловодства були серед ключових питань інформаційного семінару на одному з запорізьких хлібозаводів. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області послалися на Закон України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану». Стаття 7 цього нормативного акту передбачає, що роботодавець самостійно визначає порядок роботи кадрових служб на підприємстві, а також перелік кадрових документів, які будуть вестися в період воєнного стану. Для забезпечення дотримання прав працівників обов’язковою залишається вимога до роботодавця щодо ведення достовірного обліку виконаної працівником роботи та витрат на оплату праці. Крім цього, інспектори нагадали про недопущення мобінгу та дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД, а також про те, що в трудових відносинах мають бути забезпечені рівні права й можливості жінок і чоловіків.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/