Запобігання мобінгу на робочих місцях: інформаційні заходи у Дніпропетровській області

Посадовими особами відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області з метою недопущення порушень трудового законодавства та профілактики випадків мобінгу на підприємствах проводяться інформаційно-роз’яснювальні заходи щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю та запобігання можливим його порушенням.

Відповідно до Кодексу законів про працю України, мобінг (цькування) визначається як систематичне (повторюване) тривале психологічне та/або економічне насильство, приниження гідності працівника, створення ворожої або образливої атмосфери у трудовому колективі. Такі дії можуть проявлятися у вигляді образ, погроз, ізоляції, безпідставного позбавлення премій чи обмеження доступу до інформації. Законодавством передбачена відповідальність роботодавця за недопущення та невжиття заходів щодо припинення мобінгу на робочому місці.

Інспектори праці під час профілактичних зустрічей роз’яснюють керівникам і працівникам норми статті 2-2 Кодексу законів про працю, що гарантують захист від мобінгу, порядок фіксації таких випадків та подальшого звернення до Держпраці або суду. Особлива увага приділяється обов’язку роботодавця створювати безпечні та здорові умови праці, у тому числі психологічно комфортне середовище, а також запровадженню внутрішніх політик протидії цькуванню.

Такі профілактичні дії спрямовані на підвищення обізнаності працівників та роботодавців, своєчасне попередження конфліктних ситуацій і забезпечення дотримання трудових прав громадян навіть в умовах воєнного стану.

Інспектори праці рекомендують  шукати більше інформації про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua