Запобігання дискримінації у трудових колективах: інформаційна робота фахівців у Кривому Розі

З метою попередження проявів дискримінації у трудових колективах та забезпечення рівного ставлення до працівників, інспекторами відділу з питань праці південного регіону, проводяться інформаційно-роз’яснювальні заходи на об’єктах підприємницької діяльності міста Кривого Рогу. Особливу увагу приділяється питанню недопущення дискримінації за ознаками стану здоров’я, зокрема щодо осіб, які живуть з ВІЛ або хворі на СНІД.

Під час заходів з роботодавцями, керівниками підприємств, працівниками обговорюються ключові аспекти чинного законодавства України у сфері протидії дискримінації, гарантії дотримання трудових прав для всіх працівників, незалежно від стану здоров’я, статі, віку, расової чи національної належності, віросповідання тощо. Так, стаття 2¹ КЗпП України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці а стаття 24 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» гарантує захист осіб від дискримінаційного ставлення у зв’язку з наявністю ВІЛ-інфекції. За порушення трудових прав осіб, які живуть з ВІЛ, застосовується адміністративна та кримінальну відповідальність.

Працівникам роз’яснено, що особи, які живуть з ВІЛ, мають повне право на працевлаштування, рівні умови праці, повагу та захист від приниження гідності. Також роз’яснено, що ВІЛ не передається побутовим шляхом, спільна праця з ВІЛ-позитивними особами не несе жодної загрози здоров’ю інших працівників.

Такі заходи спрямовані на прояви толерантності, людяності і правову обізнаність, що є запорукою здорового колективного середовища на кожному підприємстві.

Додаткова інформація щодо трудових відносин під час воєнного стану можливо знайти на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua.