Запобігання дискримінації та мобінгу — важлива умова безпечного трудового середовища

Інспектори відділу з питань праці південного регіону, під час проведення інформаційно-роз’яснювального заходу у підприємствах Криворізького району, звернули увагу працівників та роботодавців на проблематику дискримінації та мобінгу на робочих місцях.

Учасникам заходу роз’яснили, що дискримінація у сфері праці — це будь-яке обмеження трудових прав за ознаками статі, віку, національності, релігійних переконань, інвалідності або інших характеристик, що не пов’язані з професійними якостями працівника. Такі прояви порушують Конституцію України та Кодекс законів про працю, а також негативно впливають на моральний клімат у колективі.

Окремо було зосереджено увагу на явищі мобінгу — систематичного психологічного тиску, цькування чи приниження гідності працівника з боку колег або керівництва. Інспектори наголосили, що такі дії можуть призвести до серйозних психологічних травм і потребують негайного реагування як з боку роботодавця, так і державних органів.

Під час заходу учасникам надали практичні поради щодо запобігання дискримінації, створення рівних можливостей у трудовому колективі та формування політики «нульової толерантності» до мобінгу. Було підкреслено, що роботодавець зобов’язаний створити безпечне і недискримінаційне середовище для всіх працівників, а у разі порушень — особа має право звернутися до Державної служби з питань праці.

Додаткова інформація про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua