Захист від мобінгу на робочому місці: інформаційне роз’яснення в Криворізькій міській лікарні №1

❗Фахівцями Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено інформаційне роз’яснення в Комунальному підприємстві «КРИВОРІЗЬКА МІСЬКА ЛІКАРНЯ №1» КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ.

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» набрав чинності у грудні минулого року, відповідно звернення від працівників про цькування на роботі вже надходять майже протягом року.

Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

З метою підвищення рівня обізнаності громадян та захисту учасників трудових відносин від різних форм мобінгу на робочому місці, повідомлено щодо неприпустимості мобінгу як діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його ділової репутації у формі:

• психологічного та економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів е-комунікацій;
• створення щодо них напруженої, ворожої, образливої атмосфери, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.

Наголошено на тому, що вчинення мобінгу (цькування) заборонено. Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу мають право звернутися зі скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або до суду.

Працівники та роботодавці отримують інформаційні буклети та дізнаються про існування інформаційного порталу Держпраці https://pratsia.in.ua, де зосереджені всі рекомендаційні та роз’яснювальні матеріали з питань законодавства про працю.