Заходи «Мігрант» у трьох громадах на Знам’янщині

Головний державний інспектор відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області спільно із представниками Національної поліції та Державної міграційної служби провела роз’яснювальні заходи в рамках операції «Мігрант» з питань дотримання законодавства про працю та протидії нелегальному працевлаштуванню іноземних громадян у Знам’янській, Суботцівській та Дмитрівській територіальних громадах серед представників підприємництва різних форм власності.

Заходами були охоплені місця, де потенційно можуть працювати іноземці — ринки, магазини, будівельні майданчики та інші об’єкти. Загалом відвідали 21 роботодавця, виявили використання неоформленої найманої праці в 1.

Інспектор звернула увагу суб’єктів господарювання на важливість дотримання законодавства про працю України щодо декларування трудових відносин та офіційного працевлаштування, у тому числі іноземних працівників.

Роботодавці можуть застосовувати працю іноземних громадян на підставі дозволів, які надають регіональні центри зайнятості (ч. 1 ст. 42 Закону № 5067 «Про зайнятість населення»). Проте, видача та продовження дії дозволу на застосування праці громадян рф, Республіки Білорусь, а також інших держав, визнаних такими, що становлять загрозу державному суверенітету, територіальній цілісності і демократичному конституційному ладу та іншим національним інтересам України, здійснюються за погодженням із регіональними органами СБУ.

Одного з роботодавців цікавило питання, чи можна укласти трудовий договір з працівником, який є громадянином України, але має лише закордонний паспорт? Інспектор роз’яснила, що згідно з частиною другою статті 24 КЗпП України при укладенні трудового договору подається паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Відповідно до підпункту «б» пункту 1 частини першої статті 13 Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» паспорт громадянина України для виїзду за кордон належить до документів, які посвідчують особу та підтверджують громадянство України. Отже, трудовий договір з працівником, який є громадянином України, але має лише закордонний паспорт, укладати можна.