Задекларована праця – захист від зловживань з боку роботодавця. Запоріжжя

Найманого працівника, котрий офіційно не оформив трудові відносини, роботодавець може оштрафувати за запізнення на роботу чи нібито неефективне виконання обов’язків, які часом ще й змінює на власний розсуд. Про це працівникам торгівлі нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, звернувши увагу на те, що задекларована праця захистить від таких зловживань. За порушення трудової дисципліни Кодекс законів про працю України передбачає 2 види покарань: догану або звільнення. Матеріальна ж відповідальність стягується лише в разі істотної шкоди внаслідок протиправних дій або бездіяльності, а відрахування не можуть перевищувати 20 % заробітної плати.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .