Заборона дискримінації у сфері праці

Стаття 2-1 Кодексу законів про працю України забороняє пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від:

• раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань;
• статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
• сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об’єднанні, участі в страйку;
• звернення або наміру звернення до суду чи інших органів по захист своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав;
• повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних із корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції», а також сприяння особі в здійсненні такого повідомлення.
• мовних або інших ознак, не пов’язаних із характером роботи або умовами її виконання.

Більше можна дізнатися тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text