Забезпечення дотримання трудового законодавства: триває інформаційна кампанія «Виходь на світло!»

З метою зменшення рівня незадекларованої праці фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області спільно із соціальними партнерами провела інформаційну зустріч з колективом двох сільськогосподарських підприємств Онуфріївської громади щодо найактуальніших питань трудового законодавства.

Інспектор праці роз’яснила, що погоджуючись на роботу без укладення трудового договору, працівник позбавляє себе низки законних прав:
📌 на гарантований розмір заробітної плати;
📌 на відпустки, зокрема додаткову, без збереження заробітної плати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
📌 на виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
📌 на скорочений робочий день або тиждень у випадку роботи в шкідливих умовах;
📌 на допомогу по безробіттю;
📌 на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Під час зустрічі виникла потреба в консультації щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я та наявності права на дострокову пенсію за віком.

Фахівець звернула увагу, що порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у таких випадках затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2022 року № 1449 та визначає механізм звільнення працівника, у якого досягнення пенсійного віку залишилося не більше ніж півтора року, і який має страховий стаж для призначення пенсії у мінімальному розмірі, передбаченому законом.

Документами, що підтверджують невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, можуть бути:
• довідка закладу охорони здоров’я з підсумковим висновком лікарсько-консультативної комісії про зміну місця роботи;
• повідомлення про групу інвалідності та її причину, виписка з акту медико-соціальної експертної комісії або індивідуальна програма реабілітації (якщо надано);
• медична довідка про проходження попереднього або періодичного медичного огляду працівника певної категорії.

На підставі одного з цих документів роботодавець має вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу, тимчасово або без обмеження строку, за наявності відповідних вакансій. Якщо таких вакансій немає, складається акт про це.

У разі відмови працівника від переведення або відсутності вакансій, роботодавець має отримати згоду профспілки на звільнення, за винятком випадків, коли працівник не є членом профспілки або на підприємстві немає профспілки. Відмова працівника або відсутність вакансій може бути підставою для розірвання трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Крім цього, фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області розповіла про переваги запровадження програми психосоціальної підтримки та навела приклади позитивних змін.

Участь фахівців управління у таких заходах сприяє підвищенню обізнаності працівників щодо своїх трудових прав та соціальних гарантій. Учасникам також рекомендовано скористатися інформаційним порталом www.pratsia.in.ua, де можна отримати консультації онлайн через сервіс «Інтерактивний інспектор».