З працівниками машинобудівельної галузі міста Кривого Рогу проведено нараду з нагоди відзначення Дня охорони праці

Фахівці відділу з питань безпеки праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області провели нараду на підприємстві ТОВ «КРИВОРІЗЬКИЙ ЕЛЕКТРОМАШИНОБУДІВНИЙ ЗАВОД», присвячену комплексним підходам до захисту та благополуччя працівників підприємства.

В умовах викликів, спричинених повномасштабною війною, основну увагу зосереджено на двох ключових напрямках: впровадженні передових технологій для підвищення фізичної безпеки та посиленні психосоціальної підтримки для збереження ментального здоров’я команди.

Перша частина наради присвячена трансформаційному потенціалу ШІ та цифрових інструментів у сфері охорони праці. Наголошено на переході від традиційної реактивної моделі до проактивної та предиктивної безпеки. Обговорили, як ці технології можуть не лише фіксувати порушення, а й передбачати ризики:

• Прогнозна аналітика:Використання ШІ для аналізу даних з датчиків обладнання, звітів про інциденти та умов праці для прогнозування потенційних аварій чи поломок.
• Комп’ютерний зір:Застосування камер з ШІ для моніторингу використання засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), виявлення небезпечних зон чи дій, аналізу ергономіки робочих місць.
• Носимі технології:Смарт-пристрої (браслети, жилети), що відстежують життєві показники, місцезнаходження працівника, рівень шкідливих речовин та сигналізують про небезпеку (падіння, нерухомість).
• Імерсивне навчання:Використання VR/AR-тренажерів для безпечного відпрацювання навичок дій в аварійних ситуаціях та правил безпеки.

Водночас посадові особи міжрегіонального управління підкреслили необхідність виваженого підходу до впровадження, враховуючи етичні аспекти, захист даних та потребу в навчанні персоналу.

Другий, не менш важливий блок наради, стосувався психосоціальної підтримки (ПСП) працівників в умовах тривалого стресу, пов’язаного з війною. Визнали, що психічне здоров’я та емоційна стабільність є фундаментом не лише для продуктивної роботи, а й для загальної безпеки та стійкості колективу. Обговорили конкретні кроки для посилення ПСП:

• Формування культури підтримки:Заохочення відкритого діалогу про ментальне здоров’я, дестигматизація звернень за допомогою.
• Лідерство та емпатія:Важливість чуйного ставлення керівників, гнучкості у підходах, прозорої комунікації.
• Програми підтримки:Забезпечення доступу до консультацій психологів (корпоративних або зовнішніх), гарячих ліній, інформаційних ресурсів щодо самодопомоги та управління стресом.
• Навчання та обізнаність:Проведення тренінгів для керівників та працівників щодо розпізнавання ознак стресу та вигорання, надання першої психологічної допомоги.
• Адаптація робочого середовища:Створення можливостей для коротких перерв, облаштування зон відпочинку, увага до балансу між роботою та особистим життям.

Під час наради наголошено, що технологічні інновації та турбота про психологічний стан працівників – це дві сторони однієї медалі. Лише комплексний підхід дозволить створити по-справжньому безпечне, здорове та стійке робоче середовище.

Наприкінці зустрічі фахівці Держпраці поінформували присутніх, що на інформаційному порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua можна ознайомитися з рекомендаціями щодо трудових відносин, законодавства з питань охорони праці, психосоціальної підтримки на роботі, а також отримати консультування онлайн.