З підприємствами по видобутку нерудних корисних копалин міста Кропивницький проведено нараду щодо запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час

Посадові особи відділу нагляду за геолого-маркшейдерськими роботами та переробкою корисних копалин у Криворізькому регіоні управління гірничого нагляду провели нараду з посадовими особами підприємств з видобутку нерудних корисних копалин міста Кропивницький щодо запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час.

Війна є додатковим зовнішнім фактором, що впливає на емоційний стан людини та може впливати на працездатність і продуктивність працівників. Тому важливим аспектом є запровадження політики та програми заходів психосоціальної підтримки на робочому місці, основними цілями якої є запобігти емоційному та професійному вигоранню, навчити працівників навичок надання першої психологічної допомоги. Це може врятувати життя, запобігти травмуванню на роботі, зберегти кадровий потенціал, підвищити мотивацію і продуктивність.

Важливо, що тепер будь-яке підприємство має можливість запровадити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці. Організації, які піклуються про добробут співробітників, мають більше клієнтів, вищу продуктивність, нижчу плинність кадрів та менше нещасних випадків.

Фахівці Держпраці розповіли присутнім про алгоритм запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці, акцентуючи увагу на етапах впровадження Політики, де пріоритетом є добробут працівників.

Було рекомендовано взяти за основу наступні поради до кожного кроку, що дозволить зробити подібне для свого підприємства.

Крок 1. Створення ініціативної групи й аналіз ситуації.

Крок 2. Розроблення письмової політики.

Крок 3. Розроблення програми (плану заходів).

Крок 4. Розроблення системи моніторингу і оцінювання (МіО) програми ПСП.

Після отримання дієвих рекомендацій посадові особи підприємств погодилися з необхідністю запровадження на підприємствах програми психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час, про що інформують Держпраці.

Більше інформації про найпоширеніші питання психосоціальної підтримки на робочому місці – на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua.