ВІЛ/СНІД і праця: заборона дискримінації

Дискримінація у сфері праці залишається серйозною перешкодою для забезпечення рівних прав і можливостей громадян. У процесі працевлаштування шукачі роботи нерідко стикаються з упередженнями за ознаками статі, віку, расової чи національної приналежності.

Особливо важливо звернути увагу на права людей, які живуть із ВІЛ/СНІДом. У Рекомендації Міжнародної організації праці (МОП) від 2 червня 2010 року №200 зазначено, що дискримінація чи стигматизація таких працівників або шукачів роботи є неприпустимою. Їхній фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути підставою для обмеження в правах чи припинення трудових відносин.

Забезпечення рівного доступу до працевлаштування та захисту трудових прав кожного працівника – ключовий обов’язок роботодавців і суспільства в цілому. Дотримання принципів недискримінації сприяє створенню безпечного та справедливого середовища на робочих місцях.

Додаткову інформацію про особливості трудових відносин, зокрема в умовах воєнного стану, можна отримати на інформаційному порталі http://pratsia.in.ua.