Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю

Юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту, оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві, та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування й податків (крім випадків, якщо їх платником є сам працівник), несуть відповідальність у вигляді штрафу в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Ці норми статті 265 Кодексу законів про працю України, роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп, застосовується попередження. Проте в разі вчинення згаданих порушень повторно протягом 2 років штраф зростає до тридцятикратного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .