Відмінності між дистанційною та надомною роботою

Відповідаючи на запитання працівниці, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що надомна та дистанційна робота відрізняються насамперед місцем виконання та ступенем прив’язаності до робочого місця. Надомна робота, як визначено в статті 60-1 Кодексу законів про працю України, передбачає роботу вдома або в іншому місці, погодженому з роботодавцем. Воно є фіксованим і не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем. Якщо робота виконується за трудовим договором про надомну роботу, на працівника поширюється загальний режим роботи підприємства, тобто правила внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець самостійно вирішує, в який спосіб доручати працівникові роботу й контролювати її виконання.

Дистанційна ж робота, відповідно до статті 60-2 згаданого Кодексу, дозволяє працювати в будь-якому місці поза робочими приміщеннями роботодавця за вибором працівника, який самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. Контроль з боку роботодавця  може здійснюватися за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua