В рамках програми «Виходь на світло» виявлено випадки неоформленої праці у сфері торгівлі

Головним державним інспектором відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області в рамках проведення інформаційної програми «Виходь на світло» в складі комісії Бобринецької ОТГ по легалізації найманої праці проведено роз’яснювальну роботу суб’єктам господарювання сфери торгівлі.

Під час проведення роз’яснювальної роботи виявлено два випадки використання неоформленої найманої праці, та один випадок здійснення діяльності без належної реєстрації суб’єкта господарювання.

Вкотре, як роботодавцям, так і найманим працівникам роз’яснено норми ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), відповідно до якої трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Крім того, роботодавців повідомлено про те, що згідно з вимогами ч. 4 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Всіх учасників процесу повідомлено про те, що за будь-яке використання найманої праці без відповідного оформлення передбачено відповідальність згідно зі ст. 265 КЗпП України та адміністративну відповідальність згідно зі ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.