У закладі громадського харчування в м. Кривий Ріг було виявлено використання роботодавцем трудових відносин із громадянином республіки Узбекистан без належного оформлення

Під час здійснення позапланової перевірки у закладі громадського харчування в м. Кривий Ріг, фахівцями відділу з питань додержання законодавства про працю у Криворізькому регіоні, було виявлено використання роботодавцем трудових відносин із громадянином республіки Узбекистан без належного оформлення та дозволу територіального органу Державного центру зайнятості України.

Роз’яснюємо, що згідно статті 42 Закону України “Про зайнятість населення” роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Відповідно до статті 3 Закону України “Про зайнятість населення” іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, яких визнано в Україні біженцями, яким надано притулок в Україні, яких визнано особами, що потребують додаткового захисту, яким надано тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію в Україну, мають право на зайнятість на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.

Іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймаються роботодавцями на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.

За використання нелегальної праці до роботодавця буде вжито заходи реагування відповідно до чинного законодавства.