У Світловодську проведено роз’яснювальний захід для працівників підприємств комунальної сфери

📌Про зміни до трудового законодавства під час воєнного стану, що стосуються укладання трудового договору, умов роботи, тривалості робочого часу, відпусток розповіла під час семінару працівникам комунальних підприємств у м. Світловодську фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

📌Також увагу приділено недопущенню виконання робіт без оформлення трудових відносин та на підставі цивільноправового договору, який містить ознаки трудового (виконання роботи за професією, посадою, у визначений роботодавцем час, на обладнанні роботодавця, з дотриманням вимог законодавства про охорону праці та веденням обліку виконаної роботи, регулярним нарахуванням і виплатою заробітної плати тощо).

📌Наголошено, що уклавши трудовий договір, роботодавець бере на себе зобов’язання з надання певних гарантій, пільг, а також по участі в соціальному забезпеченні працівника. Це надання щорічної оплачуваної відпустки, соціальних, навчальних відпусток; встановлення скороченого робочого часу для певних категорій працівників; зниження норм праці для неповнолітніх і осіб зі зниженою працездатністю; надання гарантійних і компенсаційних виплат та інших соціально-трудових пільг.