У м. Світловодську під час заходу за участю соціальних партнерів обговорено новації у трудовому законодавстві

Начальник відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Олена Хіміч разом із соціальними партнерами взяла участь у правопросвітницькому заході для керівників навчальних закладів та профактиву Світловодської територіальної громади, який проводився у Світловодському політехнічному коледжі. Серед інших, розглядалися питання щодо новацій у трудовому законодавстві.

До заходу долучились голова Федерації професійних спілок Кіровоградської області Оксана  Терлецька, Представник Уповноваженого з прав людини в Кіровоградській області Галина Лугова, начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області Оксана Крайносвіт , голова Кіровоградської обласної організації профспілки працівників освіти і науки України Сергій Петров.

Присутнім було представлено алгоритм проведення позапланових заходів контролю в умовах воєнного стану, зміни в законодавстві та висвітлено питання запровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці.

Фахівець управління наголосила на підставах для проведення позапланових заходів контрою та на питаннях, які на сьогодні контролює Держпраці.

Олена Хіміч також, звернула увагу на те, що з 1 жовтня 2025 року Держпраці може проводити перевірки з питань мобінгу за зверненнями працівників, які зазнали цькування на робочому місці.

Мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника. Існують такі форми тиску, психологічний та економічний.

В той же час, всі повинні розуміти, що вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Також фахівець роз’яснила, що кожен працедавець має знати, як піклуватися про ментальне здоров’я працівників, як убезпечити працівників від стресу, забезпечити безпечні умови праці, підвищити продуктивність праці, допомогти ветерану повернутися на своє робоче місце.

Через війну в Україні виникла величезна потреба у психосоціальній підтримці населення. Зокрема на роботі, де психосоціальний стан працівників безпосередньо впливає на їхні безпеку, здоров’я й життя.

Учасники обговорили, як долучити колективи освітніх закладів до запровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці, які заходи потрібно запровадити.