У м. Світловодськ на Кіровоградщині з представниками профспілок проведено зустріч на тему: «Охорона психічного здоров’я на робочому місці»

За ініціативи голови Кіровоградського обласного комітету профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості Любові Липко фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області взяла участь у зустрічі для голів територіальних та первинних профспілкових організацій «Укрелектропрофспілки» міста Світловодська на тему: «Охорона психічного здоров’я на робочому місці».

Інспектор надала практичні поради щодо запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці. Повідомила присутніх, що з 07.02.2026 року вводиться в дію Закон України «Про систему охорони психічного здоров’я» № 4223-IX від 15.01.2025. З введенням в дію Закону № 4223 вперше запроваджується формування культури піклування про психологічний стан на робочому місці. Статтею 10 Закону № 4223 визначені суб’єкти, що забезпечують організацію надання допомоги у сфері психічного здоров’я або сприяють їй, серед них є і роботодавці.

З метою збереження психічного здоров’я населення Законом № 4223 передбачений один із заходів – розроблення та впровадження Політики з підтримки психічного здоров’я працівників на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, що включає заходи популяризації психічного здоров’я та профілактики розладів, оцінювання потреб та систему задоволення потреб у сфері психічного здоров’я (частина 1 статті 31 Закону).

Щодо охорони психічного здоров’я на робочому місці, статтею 33 Закону передбачено, що кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

Також, спеціаліст Управління звернула увагу на основні цілі програми та етапи запровадження ПСП. Методичні рекомендації щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці розміщені на сайті Міністерства економіки України за посиланням http://surl.li/xsbkrp призначені для використання роботодавцями під час розробки заходів щодо запровадження ПСП на рівні роботодавців і носять виключно інформаційний та рекомендаційний характер. Методичні рекомендації є орієнтиром для роботодавців під час прийняття рішення та реалізації програми ПСП працівників на робочих місцях.

Наголошено, що психосоціальна підтримка працівників є пріоритетною частиною загальної політики безпеки і здоров’я на роботі, готовність роботодавця до її запровадження демонструє прагнення керівника створити психологічно здорове робоче середовище, яке сприятиме продуктивній роботі, особистісному зростанню, психічному і фізичному добробуту працівників.