У м. Кропивницькому проведено чергові роз’яснювальні заходи з питань праці

Фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час інформаційних заходів роз’яснили працівникам та роботодавцям у м. Кропивницькому особливості встановлення випробувального терміну та інші питання, пов’язані з дотриманням трудового законодавства та організації трудових відносин в умовах воєнного стану.

Під час заходу було охоплено більше ніж 50 об’єктів сфери торгівлі та надання послуг. Під час спілкування акцентовано увагу на обов’язковість оформлення трудових відносин та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці. Фахівці зазначили, що задекларована праця має переваги, які стосуються як найманих працівників, так роботодавців. Використання найманої праці без оформлення належним чином трудових відносин призводить до позбавлення працівника гарантованого дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, відпусток без збереження; заробітної плати, тощо.

Учасникам заходу роз’яснено, що випробувальний термін дозволяє роботодавцю оцінити професійну придатність працівника перед остаточним прийняттям на роботу. Згідно зі ст. 26 КЗпП України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Отже, якщо обидві сторони домовилися щодо умови про випробування, то ця умова обов’язково має бути зафіксована в наказі про прийняття на роботу. Підписуючи наказ, працівник погоджується з цією умовою.