У Кропивницькому проведено роз’яснювальний захід з гігієни праці для фахівців підприємства, що займається виготовлення нестандартного обладнання

✍️З метою профілактики виникнення професійної захворюваності фахівець відділу гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела інформаційно-роз’яснювальну роботу для працівників служби охорони праці, відділу кадрів на підприємстві, що займається виготовлення нестандартного обладнання.

Фахівець приділила увагу умовам роботи працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, роботах пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами щодо безоплатної видачі за встановленими нормами спеціального одягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, з визначенням захисних властивостей та строків їх використання.

Під час обрання ЗІЗ мають:

• відповідати ступеню наявних ризиків для життя та здоров’я працівників та не призводити до будь-якого збільшення рівня цього ризику;
• відповідати існуючим на робочому місці умовам;
• підходити користувачеві після необхідного регулювання.

✍️Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників без необхідних ЗІЗ, а також якщо ЗІЗ знаходяться в забрудненому, несправному стані або з простроченими строками періодичних випробувань, що проводяться відповідно до інструкцій з їх експлуатації.

Засоби індивідуального захисту допомагають зменшити вплив на працівників небезпечних та шкідливих чинників, запобігають нещасним випадкам і професійним захворюванням.

Також увагу відповідальних осіб було направлено до питань безпеки та гігієни праці, створення безпечних умов праці, розроблення заходів щодо покращення умов праці та профілактики професійної захворюваності (отруєння) робітників, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах.

Наголошено на виконанні заходів, рекомендацій, наданих закладом охорони здоров’я за результатами проведеного періодичного медичного огляду,  визначених в Заключному акті.

✍️Особливу увагу приділено умовам праці осіб з інвалідністю з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. А також, вживання додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.