У Дніпровському міському центрі зайнятості Соборного району відбувся семінар для безробітних

Фахівцями Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області у міському центрі зайнятості Соборного району м. Дніпро проведено інформаційний семінар для безробітних громадян на тему: «Добросовісні роботодавці та ризики неофіційного працевлаштування».

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятості, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпровському регіоні Вікторія Капінус надала роз’яснення присутнім, що належно задекларованою працею, вважається праця, коли виконані 4 умови:
•    роботодавець уклав з працівником трудовий договір;
•    офіційно повідомив про його працевлаштування державну податкову службу;
•    офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату;
•    сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.

Вкотре інспектор зазначила учасникам семінару про неприпустимість відсутності оформлення трудових відносин з найманими працівниками та ризики, які несуть і працівники, і роботодавці при неналежному оформленні трудових відносин. Адже, працюючий, який не оформлений на роботу відповідно до вимог чинного законодавства, позбавляється права на основну та додаткову відпустки, оплату лікарняного, дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві, гарантії за колективним договором, отримання допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу. Через несплату єдиного соціального внеску і податків такий працівник втрачає страховий стаж та можливість одержання заробленої пенсії, яку призначають тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

Детально зупинились на документах, які мають право вимагати роботодавці при прийомі на роботу: паспорт або ID картка, реєстраційний номер облікової картки платника податку, диплом, медичну довідку. Будь-які інші документи стосовно місця проживання, місця реєстрації, пільг, що не стосуються роботи роботодавці не мають права вимагати.

Наприкінці заходу його учасники мали змогу поспілкуватися із спеціалістом та отримати фахову відповідь на будь-які питання.