Турбота про ментальне здоров’я працівників: запроваджено програми ПСП ще в чотирьох закладах на Світловодщині

З метою запровадження програм психосоціальної підтримки на робочому місці представники чотирьох дошкільних закладів Світловодської громади звернулися за консультацією до головного державного інспектора Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

У закладах були проведені інформаційні зустрічі з колективами та надані практичні поради та методологічна підтримка щодо запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці. Так, кожен роботодавець в Україні має право та розширені можливості для впровадження такої програми. У 2026 році це залишається одним із пріоритетних напрямків охорони праці та корпоративної культури. Відповідно до статті 33 Закону України «Про систему охорони психічного здоров’я» № 4223-IX від 15.01.2025 (введення в дію, відбудеться 07.02.2026,) кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.

• Основні аспекти розробки програми:
• Нормативна база: Розробка базується на положеннях статті 13 Закону України «Про охорону праці», яка зобов’язує роботодавця створювати належні, безпечні та здорові умови праці.
• Методична допомога: Для створення якісного документа рекомендується використовувати посібник «Психосоціальна підтримка на робочому місці у воєнний і післявоєнний час», розроблений за підтримки МОП.
• Алгоритм впровадження:
• Письмова декларація: керівництво має офіційно заявити про підтримку ментального здоров’я працівників.
• Аналіз потреб: проведення анонімного опитування для виявлення основних стресорів у колективі.
• Визначення заходів: навчання з першої психологічної допомоги, облаштування кімнат відпочинку, впровадження політики протидії мобінгу.
• Затвердження: Програма затверджується наказом по підприємству або закріплюється у Колективному договорі.

Під час зустрічей фахівчиння звернула увагу, що запровадження Політики психосоціальної підтримки, як складової програми ПСП, дає значні результати: знижує стрес та вигорання, підвищує продуктивність праці й задоволеність співробітників, покращує психологічний клімат, формує безпечне середовище та знижує плинність кадрів, що в кінцевому підсумку вигідно як працівникам, так і керівникам.

Стати ініціатором запровадження програми психосоціальної підтримки на рівні роботодавця може будь-хто, хто готовий взяти на себе організацію та координацію роботи: профспілкова організація, служба охорони праці, кадрова служба, формальний/неформальний лідер тощо.

За адвокації спеціаліста Управління, в усіх чотирьох закладах запровадили Політику ПСП на робочому місці.

У разі готовності суб’єктів господарювання до запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці слід звертатися за консультацією, практичними порадами та методологічною підтримкою до Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.