Тривають роз’яснення законодавства про працю в умовах воєнного стану серед підприємців та працівників торгівельної сфери у м. Павлоград Дніпропетровської області.

Так, з метою недопущення порушень законодавства про працю, фахівцем відділу з питань додержання законодавства про працю у Павлоградському регіоні Владиславою Ялинною було проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу серед підприємців та працівників торгівельної сфери м. Павлоград, щодо особливостей законодавства з питань праці з урахуванням положень Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX, який набрав чинності 24.03.2022 року та діє протягом воєнного стану.

У ході інформаційно-роз’яснювальної роботи було наголошено про переваги задекларованої праці.

Так, працюючи офіційно працівник має право на:

• своєчасне отримання заробітної плати у розмірі, не нижче мінімальної;
• можливість навчатися;
• щорічну відпустку;
• відпустка по догляду за дитиною;
• виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
• допомогу по безробіттю і т.д.

Також, було надано  роз`яснення з питань  повністю  не задекларованої праці та частково не задекларованої праці.

А саме:

• повністю не задекларована праця – це якщо працівник працює на офіційному підприємстві без трудового договору;
• частково не задекларована праця – це якщо з працівником укладено трудовий договір, але частину заробітної плати він отримує «у конверті».