Студентів Кропивницького будівельного фахового коледжу поінформовано про особливості трудових відносин

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела зі студентами Кропивницького будівельного фахового коледжу семінар щодо укладення трудових договорів, трудових спорів та праці неповнолітніх працівників.

Так, згідно з вимогами статті 188 КЗпП України допускається прийняття на роботу лише тих неповнолітніх осіб, які досягли шістнадцяти років. Як виняток, за згодою одного із батьків, можуть прийматися на роботу й особи, які досягли п’ятнадцяти років. При укладенні трудового договору з неповнолітнім додержання письмової форми договору є обов’язковою умовою для роботодавця (стаття 24 КЗпП України).

У разі наявності неповнолітніх працівників підприємства, установи та організації, відповідно до статті 189 КЗпП України, повинні вести спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Нормами статті 190 КЗпП України встановлено заборону на застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Також забороняється залучати неповнолітніх до нічних, понаднормових робіт і робіт у вихідні дні (стаття 192 КЗпП України).

Трудовий договір – є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Працівник має право звернутися до комісії по трудових спорах на підприємстві  в порядку передбаченому ст. 221,224 – 226 КЗпП України або до суду, якщо комісії по трудових спорах на підприємстві не обиралась, з позовною заявою про захист своїх порушених, невизнаних або оспорюваних  прав, свобод чи інтересів, відповідно до вимог ст. 221,232, 233 КЗпП України та в порядку  передбаченому  ст. 19 Цивільно Процесуального Кодексу України.