Строковий трудовий договір на період заміщення тимчасово відсутнього працівника

Нині Україна переживає кадровий дефіцит, насамперед робітничих професій. В ході інформаційного семінару на одному з підприємств міста Запоріжжя посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», з метою усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, зокрема, внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися до іншої місцевості, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори в період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. Також інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .