Спільно з представниками Олександрійській філії Кіровоградського обласного центру – про трудові права людей з інвалідністю

Однією з важливих сфер забезпечення рівних можливостей для людей з інвалідністю є зайнятість. Про це йшлося під час семінару щодо інтеграції людей з інвалідністю у життя нашого суспільства в Олександрійській філії Кіровоградського обласного центру зайнятості за участю інспектора Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

Фахівець роз’яснив питання, пов’язані з працевлаштуванням людей з інвалідністю, які виникли у присутніх на заході представників підприємств, установ, організацій, фізичних осіб-підприємців.

Чинне законодавство передбачає не лише рівні права, а й додаткові гарантії для працівників з інвалідністю. Зокрема, більш тривалу щорічну відпустку – для працівників з інвалідністю 1 і 2 груп – 30 календарних днів, 3 групи – 26 календарних днів, а також можливість працювати на умовах неповного робочого часу, обмеження щодо роботи в нічний та надурочний час тощо. У разі, якщо колективний договір підприємства встановлює додаткові відпустки, або особа з інвалідністю має право на додаткові відпустки на інших підставах, то кількість днів додаткової відпустки додається до основної щорічної відпустки.

За заявою працівника з інвалідністю 1 та 2 груп роботодавець зобов’язаний надавати йому відпустку без збереження заробітної плати на строк до 60 календарних днів у році, а працівнику з інвалідністю 3 групи – до 30 календарних днів щорічно.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Звернуто увагу на те, що з 2023 року діє Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Закликаємо роботодавців бути відкритими до адаптації робочих місць, робити їх більш доступними та комфортними для осіб з інвалідністю. Акцентуємо і на використанні новітніх технологій для поліпшення умов праці та інтеграції таких людей в робочий колектив.

Граничний розмір компенсації за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю не може перевищувати 15 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання, для осіб з інвалідністю I групи, 10 розмірів мінімальної заробітної плати – для осіб з інвалідністю II групи.

Компенсація надається за зверненням роботодавця.