Скільки може тривати відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?

Про це запитала працівниця закладу торгівлі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 84 Кодексу законів про працю України, за сімейними обставинами працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік. Інспектори праці звернули увагу на те, що час перебування в такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .