Шляхи протидії вікової дискримінації та гендерної нерівності

З метою протидії вікової дискримінації та гендерної нерівності відділом з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області були проведені інформаційно-роз’яснювальні заходи з працівниками ТОВ «ОХОРОННИЙ ХОЛДИНГ-СЛАВУТИЧ» на Дніпропетровщині.

Вікова дискримінація, або ейджизм, є серйозною проблемою сучасного ринку праці, яка торкається не лише старшого покоління, але й молоді. Незважаючи на законодавчі заборони, упередження щодо віку та статі продовжують впливати на кар’єрні перспективи людей різних категорій.

Ст. 22 Кодексу законів про працю України, встановлює, що забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.

Законодавство передбачає покарання за вікову та гендерну дискримінацію, але ці норми не мають реального впливу на роботодавців.

Дискримінація може відбуватися в різних формах. Часто роботодавці відмовляють у працевлаштуванні і віддають перевагу кандидатам певного віку та статі, стереотипно вважаючи, що вони більш підходять для виконання певних завдань. Старші працівники можуть стикатися обмеженнями у просуванні по службові, пов’язаними з віком. Під час скорочення штатів роботодавці часто віддають перевагу звільненню старших або молодших працівників. Крім того, поширені упередження щодо продуктивності та адаптивності людей різних вікових груп та статі.

Головними причинами вікової та гендерної дискримінації серед роботодавців є бажання зменшувати витрати на оплату праці, постійне професійне навчання, а також соціальні стереотипи і поширені упередження щодо віку та здатності людей різних груп працівників ефективно працювати.

Як наслідок, суспільство втрачає досвід та знання різних поколінь, посилюється розшарування суспільства за віковим принципом. У звільнених працівників можуть виникнути проблеми зі здоров’ям, депресія та інші психологічні розлади.

Аби забезпечити рівні можливості для всіх, незалежно від віку, статі, чи інших характеристик, необхідно вжити низку заходів, а саме забезпечити інклюзивне робоче середовище, яке б враховувало потреби працівників різного віку через впровадження гнучких графіків, адаптацію робочих місць та інших заходів; зміцнити правовий захист від вікової дискримінації шляхом уточнення та посилення відповідальності роботодавців.