Семінар у Кропивницькому: трудові відносини та контроль за дотриманням законодавства в умовах воєнного стану

Начальник відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Олен Хіміч на платформі Обласної універсальної бібліотеки ім. Д. І. Чижевського «Навігатор з питань праці» провела семінар для 20 бюджетних організацій на тему: «Оформлення трудових відносин та контроль законодавства про працю в умовах воєнного стану».

Якщо громадяни погоджуються працювати без трудового договору, вони повинні усвідомлювати, що не можуть розраховувати на гідні умови праці та виконання усних домовленостей. У такому разі існує ризик необґрунтованого накладення штрафів, звільнення без повідомлення, невиплати лікарняних чи компенсації у разі нещасного випадку. Крім того, не варто сподіватися і на гідну пенсію у старості. Трудовий договір – надзвичайно важливий документ у трудових відносинах, але іноді ним нехтують. Він подібний до ременя безпеки в автомобілі: для когось може здаватися зайвим, але насправді має вирішальне значення. Часто люди вважають, що можуть обійтися без нього, сподіваючись, що все буде добре.

Воєнний стан в Україні вніс свої корективи у проведення заходів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю.

Державній службі України з питань праці надано право протягом періоду воєнного стану проводити позапланові заходи державного нагляду (контролю) у сфері охорони праці, гігієни праці, а також у питаннях додержання законодавства про працю на підставах, визначених абзацами четвертим, п’ятим, восьмим та дев’ятим частини першої статті 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»:

• перевірка виконання суб’єктом господарювання приписів, розпоряджень або інших розпорядчих документів щодо усунення порушень вимог законодавства, виданих за результатами проведення попереднього заходу органом державного нагляду (контролю);
• звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності);
• доручення Прем’єр-міністра України щодо перевірки суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя і здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;
• настання аварії, пожежі, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, пов’язаного з діяльністю суб’єкта господарювання.

Фахівець також звернула увагу на розміри штрафів, які накладаються за порушення законодавства про працю.