Ризики незадекларованої праці та питання щодо оформлення трудових відносин

Мета проведення заходу була спрямована на увагу роботодавців та працівників, які вже працюють у фізичних осіб підприємців, на питання ризиків незадекларованої праці та оформлення трудових відносин.

Розглянули питання щодо оформлення трудових відносин: укладення у письмовій формі, трудового договору (контракту) оформленого наказом; повідомлення органів Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України; внесення роботодавцем запису до трудової книжки; інформування працівника про умови праці; наслідки порушення законодавства про працю в частині неналежного оформлення трудових відносин.

Ризики незадекларованої праці для працівників: небезпечні умови праці; занижена заробітна плата; відсутність оплачуваних відпусток і соціального захисту в разі хвороби чи нещасного випадку, а також від незаконного звільнення; незаконні штрафи (наприклад, за запізнення); відсутність професійного розвитку.

Ризики для роботодавців: кримінальна відповідальність (штраф у розмірі від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян  або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю); адміністративна відповідальність (штраф у розмірі від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, повторне порушення протягом року карається більшим штрафом); фінансова відповідальність (штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, який фактично допущений до роботи без належного оформлення трудових відносин).

Звернули увагу, що Конституція України гарантує кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується та про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю.