Роботодавець більше не може одноосібно зупиняти дію окремих положень колективного договору

В серпні були внесені зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до нової редакції, в період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим законом. Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору в порядку, визначеному цим колективним договором. Про це в ході інформаційної кампанії «Виходь на світло!» розповіли, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони звернули увагу на те, що прикінцеві положення закону, яким вносилися згадані зміни, протягом 3 місяців з дня набрання чинності цим законом зобов’язують сторони колективного договору почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua/ .