Результати випробування при прийнятті на роботу

Працівник був прийнятий на роботу до закладу торгівлі з тримісячним випробувальним терміном. Однак уже добігає кінця четвертий місяць, а роботодавець – ні пари з уст. Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, який завітав до закладу, роз’яснив працівникові, що, відповідно до статті 28 Кодексу законів про працю України,  коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, й подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/  та на порталі https://pratsia.in.ua/  .