Реальна історія (Кропивницький). Як інспектор праці допомогла працівниці отримати щорічну відпустку в зручний для неї час

Валентина (ім’я змінене), дружина загиблого захисника України, звернулася до роботодавця з заявою про надання щорічної основної відпустки в бажаний термін. Директор відмовив у наданні такої відпустки поза загальним графіком, не пояснюючи причин. Жінка засумнівалася в правомірності відмови та звернулася по допомогу до управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

Інспектор праці провела на підприємстві інформаційний захід, у ході якого пояснила, що дружина загиблого захисника України має право на щорічну відпустку у зручний для себе час. Це право гарантується Законами України «Про відпустки» та «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Важливою умовою надання щорічної відпустки є наявність відповідного статусу. Працівниця повинна мати офіційне посвідчення «Члена сім’ї загиблого» (померлого) ветерана війни або захисника/захисниці України.

Отже, роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку поза загальним графіком за умови подання працівницею відповідної заяви та копії документа, що підтверджує статус. Під час дії воєнного стану роботодавець не має права відмовити в наданні відпустки в обраний час такій категорії працівників (за винятком випадків роботи на об’єктах критичної інфраструктури). Також члени сімей загиблих захисників мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів на рік.

Через деякий час Валентина зателефонувала інспектору та подякувала за позитивне вирішення її питання, адже відпустку вона отримала в зручний для неї час.