Реальна історія (Кропивницький). Як інспектор допомогла працівниці отримати навчальну відпустку

Оксана (ім’я змінене) працювала у фізичної особи-підприємця й успішно навчалася на вечірньому відділенні закладу професійної освіти. Коли підійшов час чергової сесії, вона подала роботодавцю заяву про надання відпустки у зв’язку з навчанням, проте їй відмовили без пояснення причин. Аби дізнатися, чи правомірна така відмова, жінка звернулася до управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

Інспектор праці провела інформаційний захід у роботодавця, роз’яснивши йому, що працівники, які успішно навчаються на вечірньому відділенні закладів професійної чи професійно-технічної освіти, мають законне право на додаткову оплачувану відпустку, гарантоване Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки».

Навчальна відпустка надається за таких умов:

– працівник працює за основним місцем роботи;

– навчання є успішним (підтверджується довідкою-викликом із закладу освіти);

– заклад освіти має відповідну державну ліцензію.

Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва на вечірній формі у закладах професійної освіти, передбачено до 35 календарних днів на навчальний рік зі збереженням середньої заробітної плати. Навчальна відпустка є додатковою: вона не замінює й не скорочує тривалість щорічної основної відпустки. Для оформлення обов’язково потрібні заява працівника та довідка-виклик. Якщо дотримані всі умови, роботодавець не має права відмовити в наданні такої відпустки.

Незабаром Оксана зателефонувала до управління та подякувала за допомогу: належну їй відпустку вона отримала.