Реальна історія: як втручання інспектора праці допомогло відновити справедливість для працівника у Кривому Розі

До відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області звернувся колишній працівник одного з приватних підприємств міста Кривого Рогу, з питанням порушення його трудових прав та виплати заробітної плати не в повному обсязі.

З метою відновлення трудових прав працівника посадовими особами відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області було вжито заходів для проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю). Під час проведення перевірки було підтверджено факт невиплати заробітної плати визначеної трудовим договором та працівнику було виплачено заробітну плату в повному обсязі.

Інспектори праці повідомляють, що відповідно до частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з вимогами статті 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати. За порушення трудового законодавства, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду контролю, винні особи притягаються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності

Вчасна робота інспекторів праці допомогає працівникам відновити трудові права, а роботодавцю – не допускати порушень законодавства про працю відносно своїх працівників.