Реальна історія. Як інспектор праці допоміг працівниці отримати невиплачену частину заробітної плати

Віра (ім’я змінене) працювала в сфері косметичних послуг. Роботодавець – фізична особа- підприємець – систематично не виплачував їй частину заробітної плати, створюючи так званий «резерв» із коштів працівниці. Жінка звернулася до Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці та повідомила про неправомірні дії роботодавця.

Інспектор відділу з питань праці центрального регіону оперативно провів інформаційно-роз’яснювальну роботу з підприємцем. Основний акцент був зроблений на неухильному дотриманні статті 127 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої, відрахування з заробітної плати можуть провадитися виключно у випадках, передбачених законодавством України. А от створення будь-яких «депозитів», «резервів» чи «заставних сум» із заробітку працівника є грубим порушенням трудового законодавства.

Завдяки роз’ясненням інспектора роботодавець визнав помилку та добровільно усунув порушення. Вірі була виплачена заборгована частина заробітної плати в повному обсязі. Вона письмово підтвердила отримання коштів та повідомила про відсутність подальших претензій до роботодавця.