Реалізація кампанії «Виходь на світло!» на Онуфріївщині

Головний державний інспектор відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області нещодавно провела інформаційну роботу в рамках консультаційної підтримки з питань трудових відносин та додержання вимог трудового законодавства в умовах воєнного часу разом з представниками місцевої влади та служби зайнятості. Відвідано суб’єкти господарювання Онуфріївської громади, які здійснюють діяльність в галузі торгівлі, закладах харчування та діяльності готелів і подібних засобів тимчасового розміщування.

Під час інформаційного заходу було охоплено 22 суб’єкти господарювання і виявлено 5 фактів використання неоформленої найманої праці, 7 осіб здійснювали господарську діяльність без державної реєстрації.

Фахівець нагадала працівникам, що незадекларована праця позбавляє їх прав у взаєминах із роботодавцем та пояснила, які наслідки це може мати для держави, бізнесу та кожної людини.

Під час таких заходів, інспектори Держпраці завжди наголошують: тіньова зайнятість послаблює фінансову спроможність держави, обмежує права громадян і створює нерівні умови конкуренції на ринку праці.

Особи, які здійснювали господарську діяльність без державної реєстрації були поінформоівні, що відповідальність за здійснення підприємницької діяльності без реєстрації передбачена ст. 164 КУпАП:

• штраф 17 — 34 тис. грн з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення чи без такої;
• якщо порушення вчинене особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за таке саме порушення, або якщо порушення пов’язане з отриманням доходу у великих розмірах— штраф 34 — 85 тис. грн з конфіскацією виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок вчинення цього адміністративного правопорушення.

Також фахівець акцентувала на тому, що існують переваги використання легальної праці для роботодавців:

• офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків;
• гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та ін.;
• трудова дисципліна;
• можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси;
• можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.