Психосоціальна підтримка працівників: співпраця профспілок і Державної служби з питань праці

Фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці взяли участь у пленумі Всеукраїнської спілки харчової та переробної промисловості.

Головам первинних профспілкових організацій підприємств харчової та переробної промисловості з різних регіонів України було представлено алгоритм запровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці.

Кожен роботодавець має знати, як дбати про ментальне здоров’я працівників, створювати умови для запобігання стресу, забезпечувати безпеку праці, підвищувати продуктивність та допомагати ветеранам повертатися на свої робочі місця.

Внаслідок війни в Україні особливо зросла потреба у психосоціальній підтримці населення. Зокрема, у трудових колективах, де психоемоційний стан працівників безпосередньо впливає на їхню безпеку, здоров’я та життя.

Профспілкові лідери є важливою ланкою, яка поєднує роботодавців і працівників у спільній справі. Учасники заходу обговорили, як долучати колективи до впровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці та які заходи необхідно реалізувати.

Ця тема викликала жваве обговорення, адже вона стосується кожного. Профспілки та Державна служба з питань праці завжди залишаються соціальними партнерами у питаннях захисту людини праці.

У процесі впровадження політики психосоціальної підтримки на робочих місцях роль інспектора полягає не у здійсненні контролю, а в інформаційно-консультаційному супроводі. Головним завданням є спільне з роботодавцями вирішення труднощів, що виникають у зв’язку з наслідками війни, з урахуванням наявних ресурсів.