Психосоціальна підтримка на робочому місці: новий етап розвитку освітнього закладу

У Світловодській станції юних натуралістів Світловодської міської ради було успішно впроваджено программу психосоціальної підтримки. Ця ініціатива стала результатом активної адвокаційної діяльності фахівця управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

• Передумови та мета

В умовах воєнного стану педагогічні та технічні працівники закладів освіти піддаються підвищеному емоційному навантаженню. Адвокація ПСП з боку інспектора праці булла спрямована на:

• підвищення рівня обізнаності керівництва установи щодо важливості ментального благополуччя;
• інтеграцію заходів підтримки у систему охорони праці закладу;
• створення безпечного психологічного середовища для запобігання професійному вигоранню.

Під час зустрічі інспектор акцентувала увагу на тому, що ігнорування питань психосоціальної підтримки може призвести до негативних наслідків для установи:

• презентизму — явища, коли працівник присутній на робочому місці, але через стресс або тривогу працює неефективно (допускає помилки, гальмує робочі процеси);
• плинності кадрів — звільнення кваліфікованих працівників через емоційне вигорання та надмірне навантаження;
• виробничого травматизму — через розсіяну увагу та хронічну втому, що є прямою причиною порушення правил техніки безпеки.
• Ключові кроки впровадження

Завдяки консультативному супроводу представника Управління установа здійснила наступні заходи.

Розробка внутрішньої політики: затверджено план дій щодо психосоціальної підтримки, який став невід’ємною частиною колективно-договірного регулювання.

Навчання персоналу: проведено семінари щодо методів саморегуляції та надання першої психологічної допомоги за принципами «Слухати — Дивитися — Направляти».

Інформаційнезабезпечення: у закладі розміщено матеріали про доступні сервіси безкоштовної психологічної допомоги, зокрема, у рамках Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?».

• Результативність.

Впровадження ПСП через механізм професійної адвокації дозволило установі не лише виконати вимоги законодавства щодо охоронипраці, а й суттєво покращити морально-психологічний клімат у колективі. Це сприяє стабілізації навчального процесу та  зміцненню стійкості колективу до кризових ситуацій.

• Довідково: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці продовжує надавати методичну допомогу суб’єктам господарювання та бюджетним установам регіону. Отримати консультацію можна через сервіс «Інтерактивний інспектор» або на порталі pratsia.in.ua.
•