Призупинення дії трудового договору – це не звільнення. Запоріжжя

24 березня 2023

Чи є різниця між призупиненням дії трудового договору та звільненням? Із таким запитанням працівник медичного закладу звернувся до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Посадовці управління пояснили, що абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи – це головні умови для призупинення дії трудового договору. Воно має тимчасовий характер і не тягне за собою припинення трудових відносин. Тому фахівці звернули увагу, що не варто використовувати призупинення трудового договору виключно як спосіб не платити працівникові заробітну плату, оскільки таке призупинення має бути обґрунтованим і оформленим наказом. Звільнити працівника з власної ініціативи під час воєнного стану роботодавець може, але для цього теж має бути передбачена законом підстава, наприклад, невідповідність обійманій посаді чи систематичне невиконання обов’язків без поважних причин.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці https://dsp.gov.ua/ та на порталі https://pratsia.in.ua