Проведено семінар з метою запровадження Психосоціальної підтримки працівників

У місті Павлоград проведено семінар на одному з комунальних підприємств задля запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці. У ході семінару розглянуті наступні питання:

• Чому важливо запровадити психосоціальну підтримку?
• Які наслідки бувають за її відсутності?
• На що впливає психосоціальна підтримка?
• Які кроки потрібні для запровадження ?
• Які основні методики збору інформації?
• Яка ціна запровадження психосоціальної підтримки?

На основі отриманої інформації можна виділити заходи  які зможуть покращити  самопочуття працівників.  Відповідаючи на питання «для чого це потрібно?» посилаючись на всесвітню організацію охорони здоров’я можна стверджувати, що у світі до 2030 року психічні захворювання та відсутність на робочому місці внаслідок психологічних проблем стануть найбільшим викликом для сфери праці.

Ситуацію ще додатково погіршує також воєнний стан. Що спричиняє підвищений рівень стресу та напруги. Перебуваючи постійно у тривожному стані людина не здатна показати весь свій потенціал і це зменшує  прибуток підприємства. Наступна проблема це зниження імунітету на основі хронічного стресу через що збільшується кількість лікарняних та плинність кадрів.

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я  на порушення психічного здоров’я страждає майже один мільярд людей, від них не застрахована жодна людина у світі. Також  ВООЗ  надавали інформацію що депресія є однією з провідних причин захворюваності та інвалідності серед підлітків та дорослих. Згідно з даними Організації економічного співробітництва та розвитку (OECD), світова вартість розладів психічного здоров’я становить приблизно 3,5 % ВВП. Це зумовлене такими явищами: кількість лікарняних, кількість пропусків, абсентеїзм, презентеїзм, ефективність кожного працівника та  витрати на навчання нових кадрів.

Тому запровадження програм психосоціальної підтримки на робочих місцях  варте усіх зусиль.