Проведено семінар-навчання для представників підприємств агропромислового комплексу з питань дотримання законодавства про працю

Фахівцями Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області на базі Державного навчального закладу «Дніпропетровський обласний навчальний центр АПК» проведено семінар-навчання для бухгалтерів підприємств агропромислового комплексу на тему: «Легальна зайнятість, праця неповнолітніх, інвалідів та їх соціальні гарантії».

В ході проведення навчання заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпропетровському регіоні Ірина Біланинець звернула особливу увагу присутніх на обов’язковому дотриманні норм трудового законодавства, в тому числі, порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками, порядку і термінами оплати праці, дотримання та забезпечення пільг і гарантій для працівників.

Зокрема, було наголошено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України – це визначено статтею 24 Кодексу Законів про працю України.

Тобто, офіційне працевлаштування громадян – це є певна гарантія роботодавцем соціальних, економічних, трудових та інших прав працівника.

Крім того, представників підприємств поінформовано про необхідність дотримання законодавства про працю в частині дотримання строків виплати заробітної плати та мінімальних державних гарантій в оплаті праці, в тому  числі праці неповнолітніх та інвалідів.

Звернула увагу, що неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Разом з тим, в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України – про це прямо зазначено у статті 187 Кодексу законів про працю. Окремо роз’яснені питання щодо соціальних гарантій, прийняття на роботу, робочого часу, відпусток та припинення трудових правовідносин з неповнолітніми відповідно до чинного трудового законодавства.

Нагадала, що не бажання, а обов’язок роботодавців надавати роботу людям з інвалідністю, адже будь-яка людина, що має будь – яку групу інвалідності, має право на працю.

Обов’язок роботодавців надавати інвалідам роботу передбачено статтею 172 Кодексу Законів про працю України. Це зумовлено тим, що згідно із Законом № 875-XII, держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для інвалідів потрібні умови, завдяки яким вони можуть вести повноцінний спосіб життя згідно з їх індивідуальними здібностями та інтересами. Інвалідність встановлюють експертним обстеженням особи в органах медико – соціальної експертизи Міністерства охорони здоров’я України. Обсяг та види потрібного соціального захисту інваліда визначаються його індивідуальною програмою медичної, соціально-трудової реабілітації та адаптації.

Окрім всього, фахівець акцентувала увагу на можливості проведення аудиту та роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарювання за їх бажанням з метою попередження порушень законодавства про працю.

«Ми постійно проводимо інформаційно-роз’яснювальну роботу серед роботодавців та працівників. Фахівці Управління з питань праці здійснюють інформаційні візити до суб’єктів господарювання та на підприємства з однією головною метою – це запобігти порушенням трудового законодавства шляхом проведення роз’яснювальної роботи. Адже, найбільш ефективним способом дотримання законодавства про працю є відсутність порушень». – зазначила Ірина Біланинець, підводячи підсумки семінару.