Проведення наради у Кривому Розі: подальше впровадження психосоціальної підтримки на робочому місці

20 листопада 2024

Головними державними інспекторами відділу з питань безпеки праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області за участі головного спеціаліста відділу профілактики та розслідування нещасних випадків управління контрольно-перевірочної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області та головного спеціаліста відділу праці та соціально-трудових відносин управління праці та соціального захисту населення виконкому Покровської районної в місті ради проведено нараду з представниками ТОВ «НВП «КОГОРТА».

Під час проведення заходу інспектори Держпраці поінформували присутніх про те, що на теперішній час деякі суб’єкти господарювання різних галузей промисловості та сфери обслуговування Криворізької, Апостолівської, Широківської, Жовтоводської та П’ятихатської громад вже запровадили письмову «Політику психосоціальної підтримки на робочому місці» (далі – політика ПСП) задля покращення ментального здоров’я працівників.

Під час зустрічі керівник ТОВ «НВП «КОГОРТА» повідомив присутніх про те, що за результатами раніше проведеної технічної консультації на робочому місці посадовими особами міжрегіонального управління, на підприємстві було розроблено та запроваджено політику ПСП, з положеннями якої ознайомлені всі представники трудового колективу.

З метою надання ефективної психосоціальної підтримки кожному працівнику, а також за допомогою інформаційно-консультативних послуг та корисних порад, наданих інспекторами Держпраці, у ТОВ «НВП «КОГОРТА» була реалізована програма заходів у межах політики ПСП:

  • встановлені дошки оголошень, на яких розміщені контакти для отримання безоплатної психологічної допомоги;
  • розроблені буклети та різноманітні інформаційні матеріали з практичними порадами щодо надання психологічної допомоги співробітникам, які її потребують;
  • проводиться навчання співробітників навичкам надання першої психологічної допомоги тощо.

Також керівник підприємства зауважив, що запровадження політики ПСП сприяє психологічній безпеці трудового колективу, піднімає рівень поваги та довіри один до одного, допомагає знизити рівень стресу, покращити загальний клімат на робочому місці, що в свою чергу сприяє підвищенню продуктивності праці. При цьому працівники підприємства мають можливість брати участь у розроблені та оцінюванні політики ПСП.

Наприкінці зустрічі інспектори міжрегіонального управління повідомили, що контакти профільних установ стосовно питань надання методологічної допомоги та інформаційно-консультативних послуг щодо подальшого впровадження психосоціальної підтримки на робочих місцях, можна знайти на порталі: https://howareu.com/, а необхідну та актуальну інформацію з питань трудового законодавства і безпеки праці можна отримати на порталі: https://pratsia.in.ua