Протидія мобінгу та дискримінації: інспектори наголосили на важливості безпечних умов праці

У межах всеукраїнської програми «Виходь на світло», спрямованої на підвищення обізнаності щодо захисту трудових прав, інспектори відділу з питань праці південного регіону під час проведення інформаційно-роз’яснювального заходу наголосили на необхідності створення безпечних умов праці без дискримінації та мобінгу. Вони закликали роботодавців і працівників не замовчувати такі випадки, адже відкрита позиція дозволяє вчасно реагувати на проблему.

В Україні діє Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 р. № 2759-ІХ, яким у Кодекс законів про працю внесено статтю 2-2, що визначає мобінг як систематичне цькування чи психологічний тиск на працівника. Також доповнено Кодекс України про адміністративні правопорушення статтею 173-5, яка встановлює відповідальність за такі дії.

Фахівці підкреслюють, що своєчасне інформування та профілактичні заходи допомагають запобігати проявам цькування на робочому місці. Важливо, щоб у колективах формувалася культура поваги й підтримки, а працівники мали чіткі механізми захисту своїх прав.

Інспектори відділу з питань праці південного регіону нагадали, що у випадку проявів дискримінації чи мобінгу працівники можуть звернутися за допомогою до територіальних органів Держпраці або на урядову «гарячу лінію» 1545.

Додаткова інформація про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на інформаційному порталі Держпраці: pratsia.in.ua