Протягом поточного місяця на Знам’янщині проведені роз’яснення трудового законодавства працівникам 23 суб’єктів господарювання

У рамках інформаційної кампанії з питань роз’яснення законодавства про працю головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області з початку травня 2025 року надала роз’яснення 23 суб’єктам підприємницької діяльності Знам’янщини та їх працівникам у сферах торгівлі, транспорту, сільського господарства щодо оформлення трудових відносин, дотримання трудових прав і соціальних гарантій працівників.При цьому було виявлено 7 випадків неоформлених трудових відносин.

Інспектор також поінформувала про гендерну рівність прав та можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах. Це дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

Жіноча дискримінація відображається у нижчій заробітній платі при вищих вимогах до роботи, у ризику сексуальних домагань на роботі або домашнього насильства.

Законом України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» гарантується дотримання гендерної рівності серед іншого й у соціально-економічній сфері. Зокрема, рівність прав при працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці, одержанні винагороди за працю, а також зайнятті підприємницькою діяльністю.

Інспектор наголосила, що роботодавець зобов’язаний: створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці; вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці; вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.